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寧夏國資委出臺《區(qū)屬國有企業(yè)中長期激勵工作指引（試行）》持續(xù)激發(fā)企業(yè)動力活力
時間：2024-09-03
來源：國資委網(wǎng)站
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為全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，扎實推進國企改革深化提升行動，持續(xù)深化三項制度改革，積極構(gòu)建新型經(jīng)營機制，持續(xù)激發(fā)企業(yè)動力活力，推動中長期激勵在企業(yè)更大范圍規(guī)范實施，近日，寧夏國資委出臺《區(qū)屬國有企業(yè)中長期激勵工作指引（試行）》（以下簡稱《工作指引》）。
《工作指引》結(jié)合國家政策規(guī)定，充分借鑒先進省市的經(jīng)驗做法，最終形成8大類、18種中長期激勵方式，在筑牢底線壓實紅線的前提下，為不同功能類別企業(yè)提供一攬子工具指引，推動企業(yè)探索靈活多樣的激勵體系，為高質(zhì)量發(fā)展賦能新路徑。
《工作指引》要求，要堅持依法合規(guī)、公開透明，因企制宜、穩(wěn)妥推進，立足市場、改革創(chuàng)新，增量激勵、提升價值，按照“試點先行、規(guī)范有序、穩(wěn)妥推進”原則，積極穩(wěn)妥推動各項激勵的運用。要以創(chuàng)造效益增量為基礎(chǔ)，以增量價值分配為核心，根據(jù)企業(yè)自身中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標、行業(yè)特點、發(fā)展階段等實際情況選準選好激勵方式，突出“由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬”導向，重點激勵對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有貢獻的核心骨干人才，充分釋放激勵效能，促進企業(yè)核心價值創(chuàng)造。
《工作指引》明確，每年將對企業(yè)開展中長期激勵情況進行綜合評估，并將推進情況納入國有企業(yè)改革深化提升行動考核范圍，確保符合條件的企業(yè)中長期激勵機制應建盡建。
