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國(guó)家電投健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制 激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展新活力
市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革是國(guó)企改革的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)提高國(guó)有企業(yè)活力和效率的重要途徑。近年來(lái)，國(guó)家電投黨組堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)要求，堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)與基層實(shí)踐相結(jié)合，抓住國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)改革的有利時(shí)機(jī)，大膽探索、主動(dòng)改革。
根據(jù)國(guó)資委的統(tǒng)一安排和部署，國(guó)家電投積極探索混合所有制改革，成立了中能融合、氫能公司等試點(diǎn)單位，推行了職業(yè)經(jīng)理人制度；建立激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)點(diǎn)激勵(lì)、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、專項(xiàng)激勵(lì)、雙對(duì)標(biāo)雙激勵(lì)等，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，在健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制方面取得了一系列進(jìn)展。
通過(guò)持續(xù)深化改革，國(guó)家電投有力促進(jìn)了發(fā)展質(zhì)量效益的提升。2020年，國(guó)家電投全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、凈利潤(rùn)增幅雙雙超過(guò)30%，名列央企前茅；國(guó)家重大專項(xiàng)實(shí)現(xiàn)重要進(jìn)展，氫能、儲(chǔ)能、換電重卡等新技術(shù)紛紛落地，創(chuàng)新引領(lǐng)效應(yīng)進(jìn)一步凸顯；新能源總裝機(jī)超過(guò)6000萬(wàn)千瓦，躍居世界第一，以2021年1月貴州畢節(jié)鐵匠雙坪農(nóng)業(yè)光伏電站投產(chǎn)為標(biāo)志，清潔能源裝機(jī)突破1億千瓦，占比超過(guò)56%。今天的國(guó)家電投，正在成為深化國(guó)企改革的排頭兵，全面進(jìn)入到建設(shè)“有一定國(guó)際影響力的清潔能源企業(yè)”的新階段。
經(jīng)理層成員任期制與契約化管理加快推進(jìn)
近年來(lái)，國(guó)家電投堅(jiān)持示范引領(lǐng)，重點(diǎn)在市場(chǎng)化程度高、競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)領(lǐng)域，在二三級(jí)企業(yè)層面加快推行經(jīng)理層成員任期制與契約化管理。
國(guó)家電投首先在“雙百企業(yè)”啟動(dòng)了經(jīng)理層成員任期制與契約化管理，今年將在二級(jí)企業(yè)層面擴(kuò)大推行，積極在具備條件的三級(jí)企業(yè)推行。在工作推進(jìn)上，國(guó)家電投立足于做實(shí)做細(xì)，把配套的制度、流程建立好，防止出現(xiàn)任期虛化、責(zé)任不明確、契約不嚴(yán)肅、考核剛性不強(qiáng)等問(wèn)題，確保完善后即能大范圍推開(kāi)。
在“科改示范企業(yè)”和類金融、三新產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新、國(guó)際化等行業(yè)，國(guó)家電投率先積極推行職業(yè)經(jīng)理人制度。如在“科改示范企業(yè)”氫能公司，經(jīng)理層全部聘用職業(yè)經(jīng)理人，完全實(shí)行市場(chǎng)化機(jī)制。國(guó)際化平臺(tái)企業(yè)中電國(guó)際通過(guò)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的方式，一次性引進(jìn)7名海外職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)。公司與經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)簽訂《雇傭合同》，設(shè)置年度最低項(xiàng)目開(kāi)發(fā)規(guī)模，實(shí)行項(xiàng)目提成制，完成任務(wù)兌現(xiàn)薪酬，完不成任務(wù)團(tuán)隊(duì)將退出。
目前，國(guó)家電投有12家二、三級(jí)企業(yè)層面推行職業(yè)經(jīng)理人制度，現(xiàn)有職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍46人，另有10余家企業(yè)正在積極推進(jìn)中。
國(guó)家電投還對(duì)近年來(lái)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的情況進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)，選擇資本控股公司等企業(yè)，對(duì)照《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》開(kāi)展了綜合評(píng)估，梳理出“良好實(shí)踐”和“有待改進(jìn)領(lǐng)域”，進(jìn)一步完善了國(guó)家電投職業(yè)經(jīng)理人管理辦法及操作規(guī)范。
市場(chǎng)化用工改革全面展開(kāi)
近年來(lái)，國(guó)家電投完善市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，推動(dòng)公開(kāi)選聘常態(tài)化，2020年，國(guó)家電投在集團(tuán)公司層面完成了5個(gè)批次、17個(gè)崗位的高級(jí)管理人員公開(kāi)選聘，其中6個(gè)崗位同時(shí)面向社會(huì)公開(kāi)選聘。同時(shí)，國(guó)家電投面向系統(tǒng)公開(kāi)選聘專職董事，全集團(tuán)285人競(jìng)聘，最終錄用23人，面向海外引進(jìn)“高精尖缺”人才4人，引進(jìn)核能、綜合智慧能源等方面緊缺人才780余人。二三級(jí)企業(yè)也常態(tài)化開(kāi)展公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員。
公開(kāi)選聘開(kāi)展后，社會(huì)上、行業(yè)內(nèi)、集團(tuán)里，眾多優(yōu)秀人才慕名而來(lái)，打開(kāi)了一道發(fā)現(xiàn)、吸納人才的大門。以第一次公開(kāi)選聘為例，這次招聘可謂百里挑一。經(jīng)過(guò)面試，每個(gè)崗位確定了2名考察人選，在錄用8個(gè)崗位第一人選的同時(shí)，第二人選也選用到了其他崗位，最終錄用15人，其中2人以市場(chǎng)化方式聘任。公開(kāi)選聘，不僅擴(kuò)充了人才渠道，也優(yōu)化了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，15名錄用人選中正職崗位平均年齡為44歲，副職崗位平均年齡為42歲，為國(guó)家電投事業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備了青年人才。
公開(kāi)選聘開(kāi)展一年來(lái)，工作得到了國(guó)家電投集團(tuán)內(nèi)外的良好響應(yīng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和任用了一批有抱負(fù)、想干事的奮斗者，給想干事、能干事的人提供了機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。很多單位，因?yàn)橐话咽謸Q了，單位面貌很快發(fā)生很大變化，政企關(guān)系更融洽了，工作接口更順暢了，干部員工展現(xiàn)出了“有抱負(fù)、敢擔(dān)當(dāng)、想干事”的嶄新面貌，公開(kāi)選聘達(dá)到了預(yù)期成效，國(guó)家電投“2035一流戰(zhàn)略”落地呼喚的人才格局正逐步形成。
在“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”以及其他市場(chǎng)化程度高的企業(yè)，國(guó)家電投推動(dòng)全員市場(chǎng)化用工，破除“身份”概念，實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系和崗位聘用相分離，簽訂崗位聘任合同和績(jī)效合約等勞動(dòng)關(guān)系契約化管理文件，與績(jī)效考核緊密掛鉤，實(shí)施崗位升降、薪酬浮動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理，暢通人員進(jìn)出渠道。2020年，國(guó)家電投公開(kāi)招聘員工5368人，公開(kāi)招聘比例96.3%；員工市場(chǎng)化退出2643人，市場(chǎng)化退出率2.3%。
國(guó)家電投還以市場(chǎng)化理念推進(jìn)人力資源優(yōu)化配置。國(guó)家電投在集團(tuán)公司層面建立了內(nèi)部人才市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)建設(shè)信息發(fā)布平臺(tái)，促進(jìn)內(nèi)部人才跨單位、跨區(qū)域合理有序流動(dòng)，2020年優(yōu)化轉(zhuǎn)移超過(guò)3600人。同時(shí)，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)，實(shí)施人力資源優(yōu)化配置“再出發(fā)”專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)富裕人員向新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等“三新”業(yè)務(wù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，三年內(nèi)將優(yōu)化轉(zhuǎn)移1.2萬(wàn)人。
市場(chǎng)化薪酬機(jī)制改革取得突破
近年來(lái)，國(guó)家電投完善工資總額決定機(jī)制，作為實(shí)行工資總額備案制管理單位，國(guó)家電投強(qiáng)化工資總額的激勵(lì)功能，與計(jì)劃-預(yù)算-考核-激勵(lì)體系和“雙對(duì)標(biāo)、雙激勵(lì)”考核結(jié)果相聯(lián)動(dòng)，同步下達(dá)，并納入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書。
同時(shí)，國(guó)家電投實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)。2020年，國(guó)家電投推行了“專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、即時(shí)激勵(lì)”兩個(gè)較有針對(duì)性的激勵(lì)辦法，全年對(duì)5個(gè)項(xiàng)目實(shí)施專項(xiàng)激勵(lì)、對(duì)15個(gè)方面的工作給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性。通過(guò)實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)，提高了激勵(lì)的針對(duì)性、及時(shí)性和有效性，有力推動(dòng)了國(guó)家電投重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目的落實(shí)落地。
國(guó)家電投還積極探索中長(zhǎng)期激勵(lì)，制定了《中長(zhǎng)期激勵(lì)管理辦法》，并靈活開(kāi)展多種形式的中長(zhǎng)期激勵(lì)。比如，針對(duì)國(guó)家電投承擔(dān)的兩個(gè)重大科技專項(xiàng)，實(shí)施里程碑節(jié)點(diǎn)或全周期激勵(lì)計(jì)劃；針對(duì)3家科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，涉及81人。同時(shí)，國(guó)家電投制定《項(xiàng)目跟投機(jī)制實(shí)施意見(jiàn)》，重點(diǎn)在綜合智慧能源等“三新”業(yè)務(wù)領(lǐng)域推行。
近年來(lái)，國(guó)家電投在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制建設(shè)等方面進(jìn)行了積極探索和實(shí)踐。國(guó)家電投方面表示，下一步，將認(rèn)真貫徹落實(shí)本次會(huì)議精神，進(jìn)一步加大工作力度，確保改革三年行動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落地見(jiàn)效，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
