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中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì) 研究員管理辦法
時(shí)間：2015-05-18
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第一章 總 則
第一條 為深入貫徹落實(shí)黨的方針政策，科學(xué)認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢，準(zhǔn)確研判未來走勢，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，推進(jìn)企業(yè)在改革發(fā)展中理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新，增強(qiáng)我國企業(yè)和企業(yè)家中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，全面推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)以及生態(tài)文明建設(shè)，為全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)（以下簡稱“中企研”）設(shè)立“中國企業(yè)改革發(fā)展研究員”（以下簡稱“研究員”），并制定本辦法。
第二條 中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)研究員分設(shè)為首席研究員、高級(jí)研究員、研究員（為文字表達(dá)方便，以下部分條款中統(tǒng)稱為研究員）。
第三條 研究員的邀請(qǐng)和聘任應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)性、學(xué)術(shù)性，本著公開、公正、透明的原則，按照本辦法規(guī)定的程序產(chǎn)生，并接受社會(huì)監(jiān)督。
第二章 研究員的任職條件
第四條 研究員的聘任范圍
1.國有企業(yè)、民營企業(yè)、混合所有制企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織的中高層及骨干管理人員；
2.高等院校從事經(jīng)濟(jì)、金融或企業(yè)管理等專業(yè)的專家教授；
3.國內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)從事經(jīng)濟(jì)、金融或企業(yè)管理等領(lǐng)域的專業(yè)研究人員；
4.政府機(jī)構(gòu)從事改革、經(jīng)濟(jì)、能源、環(huán)境等領(lǐng)域的管理人員和專業(yè)人士；
5.與企業(yè)改革發(fā)展相關(guān)的其他專業(yè)人士。
第五條 研究員的聘任條件
1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持正確的改革方向；
2.企業(yè)管理人員，在本企業(yè)改革與管理等方面作出了突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造并形成了本企業(yè)創(chuàng)新性經(jīng)驗(yàn)和成果；
3.高等院校、國內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)和其他專業(yè)人士，有較豐富的研究工作經(jīng)歷，并形成一定的學(xué)術(shù)成果，在業(yè)界享有較高的知名度和影響力；
4.具備與開展課題研究相適應(yīng)的時(shí)間、精力和其他條件，能夠獨(dú)立或參與相關(guān)課題的調(diào)查研究，形成課題研究報(bào)告。
第六條 高級(jí)研究員的聘任條件
高級(jí)研究員除應(yīng)具備第四條的基本條件外，一般應(yīng)具有國家相關(guān)部門認(rèn)可的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱，同時(shí)還應(yīng)具備下列條件之一：
1.作為課題的主要承擔(dān)者，其研究成果獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；
2.本企業(yè)改革與管理等方面的創(chuàng)新成果在同行業(yè)中起到標(biāo)桿引領(lǐng)作用，具有重要的社會(huì)影響力，受到省部級(jí)以上（或者國家級(jí)）表彰和推廣；
3.在業(yè)界享有較高聲譽(yù)，其學(xué)術(shù)成果具有重要影響力；
第七條 首席研究員的聘任條件：
首席研究員除應(yīng)具備第四、五條的條件外，還應(yīng)具備下列條件：
具有深厚的專業(yè)造詣。在企業(yè)改革與發(fā)展方面取得突出成就、作出重大貢獻(xiàn)；在國內(nèi)外具有重要學(xué)術(shù)地位和影響。
第三章 研究員的聘任
第八條 本會(huì)以開放包容的態(tài)度面向社會(huì)各界廣泛吸納在改革發(fā)展領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，研究員的聘任可由個(gè)人自薦、單位推薦、中企研選聘方式產(chǎn)生，并提供包括但不限于以下的備案材料：
1.履歷表；
2.單位簡介；
2.創(chuàng)新性的管理思想和實(shí)施效果；
3.獨(dú)立承擔(dān)或參與過的課題研究以及形成的課題成果；
3.主要研究領(lǐng)域和方向的學(xué)術(shù)成果；
4.公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作或文章名錄表；
5.正在承擔(dān)或期望承擔(dān)的課題研究方向；
6.個(gè)人或單位承諾。
第九條 中企研研究部負(fù)責(zé)研究員、高級(jí)研究員的申報(bào)材料初審工作，并經(jīng)專家評(píng)審組審核，報(bào)會(huì)長辦公會(huì)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后名單進(jìn)行公示，公示無異議后頒發(fā)聘書。
第十條 被聘任為研究員即同時(shí)成為中企研個(gè)人會(huì)員。
第十一條 首席研究員、高級(jí)研究員、研究員由中企研統(tǒng)一頒發(fā)聘書，聘期三年，期滿進(jìn)行續(xù)聘考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的重要依據(jù)。
第十二條 如研究員出現(xiàn)政治立場嚴(yán)重錯(cuò)誤、學(xué)術(shù)造假、合同欺詐、違背法律規(guī)定、違背學(xué)術(shù)倫理等上述行為之一，中企研有解除聘任的權(quán)利。
第四章 研究員的權(quán)利與義務(wù)
第十三條 為提升研究員的積極性，為研究員營造良好的課題研究氛圍，促進(jìn)改革與發(fā)展研究工作持續(xù)發(fā)展，中企研研究員享有以下權(quán)利：
1.享有參加中企研舉辦高端學(xué)術(shù)活動(dòng)的權(quán)利；
2.享有獲取中企研已完成課題相關(guān)資料的權(quán)利；
3.享有本人課題成果優(yōu)先推薦發(fā)表于中企研主管、主辦刊物的權(quán)利；
4.享有成果發(fā)表時(shí)使用中企研研究員身份的權(quán)利；
5.享有為中企研推薦專家的權(quán)利；
6.從事課題研究時(shí)享有申請(qǐng)給予相關(guān)資源（如調(diào)研等）的權(quán)利。
第十四條 研究員在享有以上權(quán)利的同時(shí)應(yīng)履行以下義務(wù)：
服從本會(huì)研究員管理制度，從事課題研究工作時(shí)接受中企研科研業(yè)務(wù)部的監(jiān)督、指導(dǎo)，保持良好的合作與溝通；自覺遵守本會(huì)課題研究及工作項(xiàng)目管理制度；
以中企研研究員名義參加外部活動(dòng)、發(fā)表研究成果及使用資料時(shí)及時(shí)告知本會(huì)。
第五章 課題研究與評(píng)價(jià)
第十五條 研究員每年應(yīng)提出或參與至少一項(xiàng)課題申報(bào)，課題立項(xiàng)方案包括但不限于以下內(nèi)容：
1.目的及意義；
2.課題研究主要內(nèi)容及實(shí)施方法；
3.預(yù)期成果及應(yīng)用；
4.課題組織；
5.課題經(jīng)費(fèi)及來源 。
第十六條 課題立項(xiàng)方案經(jīng)研究部初步審核后，由課題主要承擔(dān)方編制研究課題開題報(bào)告書。
第十七條 研究部根據(jù)研究課題開題報(bào)告書的成熟程度，應(yīng)適時(shí)組織召開由專家評(píng)審組、課題申報(bào)人、相關(guān)參與方參加的開題報(bào)告會(huì)，并出具專家評(píng)審組書面審核意見，對(duì)審核通過的研究課題納入年度課題研究計(jì)劃。
第十八條 研究員可自行申報(bào)研究課題，也可由中企研分配承擔(dān)或參與研究課題，并統(tǒng)一納入中企研課題管理范圍。
第十九條 在課題負(fù)責(zé)人主導(dǎo)下，應(yīng)按課題計(jì)劃如期完成課題研究工作，形成研究報(bào)告。專家評(píng)審組負(fù)責(zé)對(duì)研究報(bào)告進(jìn)行審核與評(píng)價(jià)。
第二十條 課題研究的成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)由承擔(dān)方、參與方和中企研共享，特殊情況可以事先以協(xié)議形式進(jìn)行書面約定。
第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與退出機(jī)制
第二十一條 對(duì)形成成果的研究課題，由專家評(píng)審組進(jìn)行評(píng)定，分設(shè)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)共三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每年評(píng)選一次。
第二十二條 中企研每年舉行一次成果發(fā)布會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)的課題由中企研統(tǒng)一制作和頒發(fā)證書等。
第二十三條 中企研定期編輯出版《中國企業(yè)改革與發(fā)展成果集》，并通過新聞媒體進(jìn)行推廣，必要時(shí)以研討會(huì)、現(xiàn)場交流會(huì)等形式進(jìn)行推廣。
第二十四條 對(duì)于連續(xù)三年未申報(bào)或未參與課題研究的研究員，中企研有解除聘任的權(quán)力。
第七章 附則
第二十五條 本辦法的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸中企研。
第二十六條 本辦法自2015年 月 日起實(shí)施。
