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第八屆中國企業(yè)改革發(fā)展峰會人力資源管理專題研討會在京舉行
2月22日，由中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會（下稱“中企研”）、中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司主辦，中智管理咨詢有限公司承辦的第八屆中國企業(yè)改革發(fā)展峰會人力資源管理專題研討會在京舉行。
研討會以《人才為基 數(shù)字賦能》為主題，由中企研人力資源專委會副主任委員兼秘書長，中智管理咨詢有限公司黨委書記、總經(jīng)理周晶主持。中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長卜玉龍，中企研副會長、國務(wù)院國資委離退休干部管理局原局長范建林，中企研人力資源管理專業(yè)委員會首席專家、中國人事科學(xué)研究院原院長王通訊，北京市社會科學(xué)院黨組副書記、副院長楊偉國，清華大學(xué)金融科技研究院金融安全研究中心主任周道許，北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理實踐教授謝克海，中國人民大學(xué)吳玉章講席教授、博士生導(dǎo)師蘇中興等出席了研討會。
“千秋大業(yè)人才為本。人才管理與數(shù)字化發(fā)展的深度融合是當(dāng)前我們共同面臨的重大課題?！苯Y(jié)合國家戰(zhàn)略要求和中企研的服務(wù)理念，范建林在致辭中提出了三個方面的思考與認(rèn)識：一是人才核心，筑就國力；二是數(shù)字轉(zhuǎn)型，提升效能；三是合作共贏，共促發(fā)展。
范建林表示，中企研人力資源專委會將在國務(wù)院國資委和中企研的領(lǐng)導(dǎo)下，服務(wù)新時代企業(yè)人才隊伍建設(shè)，通過開展前瞻性研究，辦好品牌年會、抓好專項培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)編制認(rèn)證、搭建合作平臺等方式促進(jìn)政府、企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等各方面的合作與交流，匯聚人才建設(shè)合力。
在主旨發(fā)言環(huán)節(jié)，王通訊提出了應(yīng)對AI沖擊下職業(yè)生涯的對策，包括讓自己多元化、做個“紫領(lǐng)”人才、尋找自己的職業(yè)群、提前掌握人工智能技術(shù)、對舊有工作“實行切片”等。
楊偉國表示，人工智能是一種需要重新思考流程的技術(shù)。企業(yè)需要將工作流程分解成一項項工作任務(wù)，人工智能通過工具開發(fā)實施這些任務(wù)。人工智能工具涉及的單位不是工作、職業(yè)和策略，而是“工作任務(wù)”。
在主題演講環(huán)節(jié)，謝克海提出，人力資源數(shù)智化是必然趨勢，算法背后是基于先進(jìn)理念、多維實踐、慘痛教訓(xùn)、深刻洞察下，基于長時間、規(guī)?；^察與研究而得出的精準(zhǔn)公式。
蘇中興表示，AI時代，企業(yè)可以從加強(qiáng) AI 技術(shù)投入與應(yīng)用、強(qiáng)化數(shù)據(jù)治理、構(gòu)建敏捷組織架構(gòu)、吸引和培養(yǎng)AI人才等方面提升競爭力。在AI時代培養(yǎng)人才，企業(yè)需從六方面發(fā)力：一是重構(gòu)能力素質(zhì)模型，人才選拔、使用和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要相應(yīng)變化；二是加大對全員AI應(yīng)用能力的培訓(xùn)；三是培養(yǎng)兼通AI應(yīng)用和業(yè)務(wù)場景的人才；四是分析戰(zhàn)略層、職能層、作業(yè)層人員的需求變化；五是管理重在行動；六是給年輕人更多的創(chuàng)新空間。
金蝶中國央企大客戶事業(yè)部人力解決方案總經(jīng)理朱云樂表示，AI在極大程度上把領(lǐng)導(dǎo)的決策拆成兩部分，一是預(yù)測，二是判斷，讓AI做預(yù)測，把判斷交給領(lǐng)導(dǎo)和專家做，這是人工智能形成的巨大沖擊。
中智管理咨詢有限公司高級合伙人、數(shù)字化事業(yè)部總經(jīng)理龐麗敏表示，Deep Seek的橫空出世，刷新了行業(yè)里每個人對新技術(shù)革命的認(rèn)知。新技術(shù)的發(fā)展對企業(yè)人才隊伍的建設(shè)速度、創(chuàng)新人才戰(zhàn)略引領(lǐng)的能力、組織對人才管理的能力等各方面都提出了前所未有的要求。
在圓桌討論環(huán)節(jié)，周道許提出，面對人工智能的飛速發(fā)展，金融行業(yè)人才結(jié)構(gòu)性短缺問題凸顯，需優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，通過產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動構(gòu)建人才體系，培養(yǎng)結(jié)合金融、科技、數(shù)據(jù)于一體的多維度人才，建立終生學(xué)習(xí)體系。
永卓控股有限公司副總裁吳睿表示，永卓控股始終堅持風(fēng)險第一、利潤第二、規(guī)模第三，在人力資源管理方面提倡組織的靈活流動。
中國中化氯堿事業(yè)部人力資源部副總經(jīng)理張佳添表示，中國中化始終把AI和數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，在人力資源領(lǐng)域通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷提高運用人工智能的水平。
中國電信天翼電子商務(wù)有限公司大數(shù)據(jù)與人工智能研究院高級總監(jiān)侯金鑫介紹了翼支付在人工智能領(lǐng)域的發(fā)展方向：一是支付科技，未來翼支付將在大數(shù)據(jù)、AI領(lǐng)域加大投入，智慧監(jiān)管是重點；二是成立大數(shù)據(jù)AI研究院，對基礎(chǔ)平臺和大數(shù)據(jù)研發(fā)平臺團(tuán)隊進(jìn)行整合。
本次研討會還舉行了中企研人力資源專委會委員和專家聘任儀式。
