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中國(guó)企業(yè)人力資源高質(zhì)量發(fā)展峰會(huì)在京舉行
習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中明確指出，深入實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，圍繞創(chuàng)新鏈優(yōu)化人才鏈，堅(jiān)持“人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”。黨的二十屆三中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，完善人才有序流動(dòng)機(jī)制，完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，健全保障科研人員專心科研制度，強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制。
為深入貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，12月22日，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱中智集團(tuán)）共同主辦的“中國(guó)企業(yè)人力資源高質(zhì)量發(fā)展峰會(huì)”在北京成功舉行，會(huì)議以“創(chuàng)新人力資源管理 助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題，匯聚了眾多專家學(xué)者、企業(yè)家和人力資源管理者，聚焦我國(guó)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)人力資源高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)秀實(shí)踐，共同探討與交流新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施路徑，為推動(dòng)我國(guó)企業(yè)人力資源事業(yè)發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供新思路、新動(dòng)力。
提升人力資源管理水平
是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障
習(xí)近平總書記指出，“改革開放以來(lái)，一大批有膽識(shí)、勇創(chuàng)新的企業(yè)家茁壯成長(zhǎng)，形成了具有鮮明時(shí)代特征、民族特色、世界水準(zhǔn)的中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍”。實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化，亟需將更多優(yōu)秀人才培養(yǎng)成為企業(yè)家。中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)一重集團(tuán)有限公司原黨委書記、董事長(zhǎng)劉明忠在致辭中表示，對(duì)于我國(guó)廣大企業(yè)而言，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人力資源管理水平，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，更是服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。2024年11月中企研人力資源管理專業(yè)委員會(huì)成立以來(lái)，密集籌備和開展相關(guān)工作，積極搭建和升級(jí)共享平臺(tái)，目的就是為我國(guó)人力資源管理學(xué)界、業(yè)界創(chuàng)造交流和對(duì)話契機(jī)，助力各類人才成為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，助力中國(guó)企業(yè)成為各類人才大有可為、大有作為的搖籃和熱土。
關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略重點(diǎn)任務(wù)，劉明忠提出了三點(diǎn)建議：一是要堅(jiān)持黨管人才重要原則，筑牢現(xiàn)代化建設(shè)人才基石；二是要深化人才發(fā)展機(jī)制改革，激發(fā)現(xiàn)代化建設(shè)人才活力；三是要加強(qiáng)創(chuàng)新主體包容協(xié)同，凝聚現(xiàn)代化建設(shè)人才合力。
當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革與發(fā)展面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心要素，其質(zhì)量和效益直接關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。全國(guó)工商聯(lián)原副主席莊聰生在致辭中表示，推動(dòng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展，首先要堅(jiān)持以人才為本，加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持，其次要推動(dòng)人力資源管理制度創(chuàng)新，構(gòu)建更加科學(xué)、合理、高效的人力資源管理體系，第三要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
作為以人力資源服務(wù)為核心主業(yè)的中央企業(yè)，中智集團(tuán)具備提供人才“引、用、育、留”全生命周期管理服務(wù)的能力。中智集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)卜玉龍?jiān)谥罗o中表示，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，中智集團(tuán)堅(jiān)決提高政治站位，切實(shí)強(qiáng)化央企擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為推動(dòng)提高人才資源利用效率，賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。未來(lái)，企業(yè)人力資源管理將呈現(xiàn)出管理工具加速數(shù)字化，管理機(jī)制更加多元化，管理視野日益國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)和特征，期待與社會(huì)各界加強(qiáng)合作、共同努力，為新形勢(shì)下的人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。
創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理
塑強(qiáng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能
以發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)為核心，新時(shí)代下如何創(chuàng)新提升人力資源管理工作，成為本次峰會(huì)上熱議的焦點(diǎn)議題。
國(guó)務(wù)院參事室特約研究員，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障部原黨組副書記、副部長(zhǎng)楊志明在以《數(shù)智賦能人力資源高質(zhì)量發(fā)展》為主題的主旨發(fā)言中談到，數(shù)智賦能人力資源高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。高質(zhì)量發(fā)展是中國(guó)式現(xiàn)代化的底色，新質(zhì)生產(chǎn)力是高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，需要實(shí)施“人工智能+充分就業(yè)”的行動(dòng)，需要數(shù)智賦能人力資源的創(chuàng)新。
中國(guó)人才學(xué)奠基人、中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)王通訊在以《迎接AI時(shí)代 建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)》為主題的主旨發(fā)言中談到，2021年以來(lái)，中國(guó)人工智能人才需求猛增，百萬(wàn)年薪職位中，技術(shù)類占比超過90%，這也是全國(guó)各地、各系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、動(dòng)能轉(zhuǎn)換強(qiáng)大動(dòng)力催生的必然現(xiàn)象。為了加快建成社會(huì)主義人才強(qiáng)國(guó)，我們必須主動(dòng)迎接AI時(shí)代的到來(lái)。
北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政在以《新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略》為主題的主旨發(fā)言中談到，新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中的人力資源開發(fā)，應(yīng)錨定一個(gè)總體戰(zhàn)略，就是要通過人力資源開發(fā)，把人口轉(zhuǎn)變?yōu)槿藛T，把人員轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Γ讶肆D(zhuǎn)變?yōu)槿瞬?，把單一的專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型高素質(zhì)的創(chuàng)新人才，把人口大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艔?qiáng)國(guó)，更好地服務(wù)人口素質(zhì)高質(zhì)量發(fā)展，服務(wù)于新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。
中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司黨委副書記、董事劉翔在以《聚焦“第一資源” 激發(fā)“第一動(dòng)力” 以人才體制機(jī)制改革賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》為主題的主旨發(fā)言中談到，中交集團(tuán)堅(jiān)決貫徹黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革相關(guān)要求，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，不斷塑強(qiáng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。中交集團(tuán)將持續(xù)推動(dòng)市場(chǎng)化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為打造具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的科技型、管理型、質(zhì)量型世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。
中核集團(tuán)是中國(guó)核科技工業(yè)的主體，是中國(guó)核能發(fā)展的主力軍。中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)濟(jì)師、人力資源部主任楊朝東在以《以“體系標(biāo)準(zhǔn)”為引領(lǐng)的人力資源管理新模式》為主題的主旨發(fā)言中談到，推動(dòng)人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展，中核集團(tuán)建立了一套科學(xué)的人力資源管理體系標(biāo)準(zhǔn)，該體系標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理由“業(yè)務(wù)管理”向“體系管理”的重要轉(zhuǎn)型，為規(guī)范開展和持續(xù)改進(jìn)人力資源工作提供了有效指導(dǎo)。
共建人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展體系
誠(chéng)通人力資源有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)程功在主題演講中談到，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和社會(huì)主要矛盾變化的必然選擇。人力資源是企業(yè)的土壤，創(chuàng)新發(fā)展則是這片土壤生長(zhǎng)的繁茂森林。人力資源服務(wù)業(yè)在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，誠(chéng)通人力作為業(yè)內(nèi)唯一一家同時(shí)具有市場(chǎng)化業(yè)務(wù)與功能性服務(wù)并行發(fā)展的綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是人力資源服務(wù)鏈條最長(zhǎng)的人力資源服務(wù)企業(yè)。
中國(guó)人民大學(xué)吳玉章講席教授、博導(dǎo)蘇中興在主題演講中談到，用人是激發(fā)組織活力的關(guān)鍵。用人應(yīng)重實(shí)績(jī)，無(wú)論是管理干部還是技術(shù)人才，用人都要堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向。在使用中發(fā)現(xiàn)人才，建立賽馬機(jī)制，如競(jìng)聘上崗、技能大賽、揭榜掛帥等。
湖北聯(lián)投集團(tuán)是湖北省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，是湖北省首批“創(chuàng)建世界一流企業(yè)”試點(diǎn)單位。湖北聯(lián)投集團(tuán)有限公司黨委副書記張艷在主題演講中介紹，近年來(lái)，湖北聯(lián)投集團(tuán)在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革方面，堅(jiān)持改革為先，以“組閣競(jìng)聘”打造事業(yè)共同體；堅(jiān)持市場(chǎng)為導(dǎo)向，以新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制打造命運(yùn)共同體；堅(jiān)持實(shí)干為上，以驕人成績(jī)打造發(fā)展共同體，實(shí)現(xiàn)了改革、轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展。
金蝶軟件（中國(guó)）有限公司助理總裁、HR產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理蔡雪在主題演講中介紹，AI正在全方位重塑人力資源管理，如助力組織打破界限，實(shí)現(xiàn)多維度發(fā)展，同時(shí)通過智能化的組織設(shè)計(jì)決策，推動(dòng)組織效率持續(xù)提升。迎接AI時(shí)代巨變，唯有全方位創(chuàng)新才是企業(yè)破局之路，圍繞理念創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、體驗(yàn)創(chuàng)新三大創(chuàng)新，金蝶軟件構(gòu)筑了多元化的智能應(yīng)用場(chǎng)景，引領(lǐng)人力資源管理邁入數(shù)智化新紀(jì)元。
中智管理咨詢有限公司合伙人、人才發(fā)展資深教練孫雪飛在專家發(fā)言中談到，在以“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”為核心的三項(xiàng)制度改革中，持續(xù)完善制度體系建設(shè)的同時(shí)，應(yīng)該增加對(duì)“人”的關(guān)注。從核心人群入手，整合人才管理機(jī)制和多種工具以形成合力，一以貫之地落地執(zhí)行，深入激發(fā)員工的潛能與活力。
本次峰會(huì)上，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)副主任委員兼秘書長(zhǎng)周晶發(fā)布了中企研人力資源專委會(huì)年度課題和《企業(yè)ESG管理人員能力要求》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。
中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委原黨委委員、秘書長(zhǎng)彭華崗，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)譚劍為專家頒發(fā)聘書。
中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委離退休干部管理局原局長(zhǎng)范建林在會(huì)議總結(jié)時(shí)表示，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)堅(jiān)持為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，為弘揚(yáng)企業(yè)家精神服務(wù)的理念，積極倡導(dǎo)各會(huì)員單位以高質(zhì)量發(fā)展作為人力資源管理創(chuàng)新的目標(biāo)和抓手，在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的時(shí)代大潮中踔厲奮發(fā)，敢為人先，在創(chuàng)新人力資源管理的過程中有作為、善作為，為企業(yè)改革與發(fā)展的大局作貢獻(xiàn)、增價(jià)值。感謝黨和政府為我們開創(chuàng)的偉大和平時(shí)代。正是在這個(gè)時(shí)代背景下，我們才能夠匯聚一堂，共同分享“中國(guó)企業(yè)人力資源高質(zhì)量發(fā)展”的盛宴。我們將繼續(xù)秉承黨的初心和使命，為推動(dòng)我國(guó)人力資源事業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
