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第五期ESG高級管理人才培訓(xùn)與資質(zhì)評價培訓(xùn)班在京成功舉辦
ESG理念與我國新時代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新要求高度契合，業(yè)已成為中國企業(yè)貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展，助力中國式現(xiàn)代化建設(shè)的必然選擇。為進(jìn)一步完善企事業(yè)單位在ESG方面的工作機制，加快中國特色ESG體系建設(shè)，充分發(fā)揮我國在世界可持續(xù)發(fā)展中的重要示范作用，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會、中國大連高級經(jīng)理學(xué)院、責(zé)任云研究院整合資源優(yōu)勢，聯(lián)合打造了“ESG管理人才培訓(xùn)與資質(zhì)評價”項目。
本期培訓(xùn)于3月25日至3月28日在北京舉行，旨在通過為期4天的ESG專題培訓(xùn)，幫助各類型企業(yè)解決痛點難點，培養(yǎng)具備專業(yè)勝任能力及決策與領(lǐng)導(dǎo)力的ESG高級管理人才，更好服務(wù)國家戰(zhàn)略，助力經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。來自中央企業(yè)、地方國有企業(yè)及民營企業(yè)的100余名學(xué)員參與本次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由來自國家部委、國內(nèi)高校、企業(yè)及科研機構(gòu)的ESG專家進(jìn)行課程講授，為學(xué)員呈現(xiàn)央企ESG合規(guī)經(jīng)驗分享、ESG品牌建設(shè)與聲譽管理、ESG實踐案例分享等教學(xué)內(nèi)容。
3月25日，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會第一副會長，中國一重集團(tuán)有限公司原黨委書記、董事長劉明忠作開班致辭。他表示，全球ESG浪潮目前已從理念共識邁向深度實踐，中國ESG發(fā)展正迎來“政策深化、規(guī)則重塑、實踐突圍”的關(guān)鍵期，促進(jìn)ESG高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型、助力新時代國有企業(yè)邁向世界一流的關(guān)鍵路徑。他對全體學(xué)員提出了筑牢“理論基石”，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)知架構(gòu)；激活“乘數(shù)效應(yīng)”，構(gòu)建價值創(chuàng)造的協(xié)同生態(tài)；迸發(fā)“數(shù)智勢能”，構(gòu)建ESG創(chuàng)新的科技支撐的三點期許。
中國企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)綠色低碳發(fā)展推進(jìn)委員會副主任、北京交通大學(xué)碳中和科技與戰(zhàn)略研究中心主任王元豐做了題為“從EST+T（科技）到新質(zhì)生產(chǎn)力XESG”的分享。課上，王元豐就特朗普上臺引發(fā)的ESG新挑戰(zhàn)、科技與新質(zhì)生產(chǎn)力賦能ESG工作、以ESG+T、+AI推動企業(yè)ESG等議題進(jìn)行了深入解析。他認(rèn)為，新工業(yè)革命產(chǎn)生新質(zhì)生產(chǎn)力，新質(zhì)生產(chǎn)力帶來新業(yè)態(tài)、新模式、新動能，因此要通過新制度變革推動經(jīng)濟(jì)向綠色低碳可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。
3月26日，中國人民大學(xué)國企形象建設(shè)研究院院長、中國公共關(guān)系協(xié)會專家咨詢委員會執(zhí)行主任呂大鵬授課，他提出ESG本身也需要品牌化建設(shè)，因為ESG對于企業(yè)的品牌建設(shè)十分重要，需將ESG品牌化才能形成牢固美好記憶。他表示，在ESG溝通路徑上，應(yīng)化危為機，這能夠使ESG影響力傳播更廣，所以在面對突發(fā)情況時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極行動、主動擔(dān)當(dāng)、巧借高光。
中國社科院教授、責(zé)任云研究院執(zhí)行院長鐘宏武做了題為“ESG Four管理體系”的課程分享。他提出，中央企業(yè)要根據(jù)自身實際，加快建立健全社會責(zé)任工作制度體系，不斷提高社會責(zé)任工作的規(guī)范化、制度化水平。同時，要將社會責(zé)任工作納入戰(zhàn)略規(guī)劃，鼓勵制定社會責(zé)任相關(guān)專項規(guī)劃，更應(yīng)健全重點領(lǐng)域社會責(zé)任工作年度計劃和總結(jié)報告制度。
3月27日，中國上市公司協(xié)會公司治理部總監(jiān)劉彥灃授課，她提出中國企業(yè)近年來在出海方面面臨的風(fēng)險和不確定性越來越大。同時，中國產(chǎn)業(yè)和主要出口品類較為相似的日本和韓國近年在海外的投資有所波動，但整體仍在增加。此外，主要國家和地區(qū)對碳排放、資源利用、勞工工作環(huán)境等議題提出了更高的要求，消費者亦逐步建立起對企業(yè)環(huán)境和社會影響的觀念，可持續(xù)發(fā)展將成為未來中國企業(yè)出海競爭力中必不可少的組成部分。
Wind ESG評級負(fù)責(zé)人董德尚對國內(nèi)外ESG評級進(jìn)行了比較分析。他表示，國際上雖然已有一些相對成熟的ESG評級體系，但其對中國國情和中國企業(yè)的理解有一定偏差。同時，目前中國大陸尚無統(tǒng)一的ESG信息披露標(biāo)準(zhǔn)，不同公司披露的ESG報告格式大相徑庭，且大量ESG信息為定性數(shù)據(jù)。多重因素疊加，導(dǎo)致ESG底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化程度低，處理困難。
3月28日，北京市圣大律師事務(wù)所主任律師兼任最高人民檢察院咨詢專家、中國核安全與環(huán)境文化促進(jìn)會、環(huán)境社會治理（ESG）分會秘書長匡雙禮主講了題為《國有企業(yè)ESG能力建設(shè)與合規(guī)披露探討》的課程，針對企業(yè)ESG概述、企業(yè)ESG能力建設(shè)、合規(guī)披露重點要求和ESG相關(guān)司法案例四個方面做了深入分析。
在3月26日至3月27日，山東浪潮智能生產(chǎn)技術(shù)有限公司、五礦資源（北京）有限公司的高管代表參與了“經(jīng)驗交流：企業(yè)ESG實踐案例分享”環(huán)節(jié)。各代表分別立足自身所在企業(yè)的ESG工作實踐，進(jìn)行了案例與經(jīng)驗的分享。
3月28日，經(jīng)過小組答辯匯報后，參與本期培訓(xùn)的學(xué)員全員考評合格，并被頒授了《ESG管理人員能力評價證書》及《ESG管理人才資質(zhì)證書》。
在結(jié)業(yè)儀式上，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長，國務(wù)院國資委機關(guān)離退休干部管理局原局長范建林向順利通過 ESG高級 管理人才資質(zhì)認(rèn)證的學(xué)員表示祝賀。他對學(xué)員提出三點期望。一是深化認(rèn)知，提升站位。希望學(xué)員能深刻認(rèn)識到ESG理念的重要性，將其融入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運營中，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。二是學(xué)以致用，知行合一。將所學(xué)的ESG知識運用到實際工作中，通過實踐不斷提升自己的專業(yè)能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。三是勇于創(chuàng)新，引領(lǐng)發(fā)展：在ESG實踐中，積極探索新的模式和方法，發(fā)揮主觀能動性，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
范建林表示，2025年，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會將擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，面向地方企業(yè)廣泛征集學(xué)員，重點支持地方國企、民企和私企的ESG人才培養(yǎng)。同時將繼續(xù)以月度為周期，在全國范圍內(nèi)開展ESG管理人才專題培訓(xùn)班，為更多企業(yè)提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。
此次培訓(xùn)獲得中國五礦集團(tuán)有限公司的大力支持。
