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推進ESG體系建設 第四期ESG高級管理人才專題培訓班在長沙成功舉辦
近年來，隨著全球可持續(xù)發(fā)展理念的不斷深化，ESG已成為推動企業(yè)和社會可持續(xù)發(fā)展的驅動力，也是全球企業(yè)競爭中的重要戰(zhàn)略工具。在全球范圍內，ESG監(jiān)管持續(xù)強化，推動全球可持續(xù)披露一致性提升。與此同時，中國在ESG領域的政策體系逐步完善，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了明確指引。
為進一步推動企事業(yè)單位完善ESG工作機制，加快中國特色ESG體系建設，充分發(fā)揮我國在全球可持續(xù)發(fā)展中的重要示范作用，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會聯(lián)合中國大連高級經(jīng)理學院、湖南省人才發(fā)展集團有限公司，整合優(yōu)勢資源，共同打造了此次ESG高級管理人才專題培訓班。
2025年2月24-28日，第四期ESG高級管理人才專題培訓班在長沙成功舉辦。來自中國核工業(yè)集團有限公司、中國中煤集團有限公司、中國建筑集團有限公司、國家電網(wǎng)有限公司、中國華能集團有限公司、湖南建投投資集團有限責任公司、湖南旅游發(fā)展投資集團有限公司等中央企業(yè)、地方國有企業(yè)及民營企業(yè)的五十余名學員參與了本次培訓。本次培訓由來自國內高校、知名企業(yè)、權威媒體和第三方機構的ESG領域專家授課，為學員呈現(xiàn)了ESG管理體系、實踐案例、戰(zhàn)略制定和國內外發(fā)展進程等教學內容。
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長、中國一重集團有限公司原黨委書記、董事長劉明忠作開班致辭。他表示，ESG是時代賦予企業(yè)的必然，也是企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展、與國家戰(zhàn)略同頻共振的必由之路，此次培訓的舉辦是為了幫助廣大企業(yè)深化ESG實踐和對高質量發(fā)展的認識，培養(yǎng)區(qū)別轉移生產(chǎn)能力與領導力的ESG高級管理人才。他鼓勵學員們深入學習ESG理論，結合實踐創(chuàng)新與數(shù)字化工具，將ESG轉化為企業(yè)競爭優(yōu)勢，從而推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。
中國社科院教授、責任云研究院院長鐘宏武在培訓班分享時表示，ESG管理體系建設需要系統(tǒng)性推進，主要包括四個方面。第一，完善ESG治理架構，明確董事會、管理層及業(yè)務部門的責任分工，確保ESG融入企業(yè)戰(zhàn)略；第二，優(yōu)化ESG報告體系，以“1+N+M”模式（主報告+專項報告+子公司報告）提升信息披露的完整性和透明度；第三，提升ESG評級表現(xiàn)，主動對標國際標準，優(yōu)化數(shù)據(jù)管理，積極參與評級反饋；第四，塑造ESG品牌，通過案例推廣、品牌日活動和國際倡議提升企業(yè)的ESG影響力。他強調，ESG不僅是企業(yè)責任，更是未來競爭力的關鍵，企業(yè)應從戰(zhàn)略高度出發(fā)，構建具有中國特色的ESG管理體系。
北京市圣大律師事務所主任律師、最高人民檢察院咨詢專家、中國核安全與環(huán)境文化促進會環(huán)境社會治理(ESG)分會秘書長的匡雙禮表示，ESG合規(guī)披露已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，需確保信息的完整性、透明度和可驗證性。企業(yè)應避免“選擇性披露”或“漂綠”行為，建立完善的數(shù)據(jù)管理體系，對標國際標準，在確保合規(guī)的同時提升市場競爭力和社會責任形象。
中國企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)綠色低碳發(fā)展推進委員會副主任、北京交通大學碳中和科技與戰(zhàn)略研究中心主任王元豐表示，ESG的發(fā)展需要科技賦能，“ESG+T”（ESG與科技結合）是提升企業(yè)可持續(xù)競爭力的關鍵路徑。他指出，綠色低碳技術是推動ESG落地的核心，新能源、智能制造、數(shù)字化管理等創(chuàng)新手段正在重塑產(chǎn)業(yè)結構。與此同時，人工智能、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈等數(shù)智技術的應用，使企業(yè)能夠精準監(jiān)測碳足跡、優(yōu)化供應鏈管理，并提高ESG數(shù)據(jù)披露的透明度。
湖南師范大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院ESG研究中心主任張家棟在分享時表示，在ESG落地的過程中，企業(yè)面臨著挑戰(zhàn)與機遇并存的局面。他指出，核心挑戰(zhàn)主要來自于企業(yè)對ESG理念的認知不足、管理體系的不完善以及數(shù)據(jù)采集和監(jiān)管激勵機制的薄弱。然而，這些挑戰(zhàn)同時也帶來了巨大的機遇，如政策的積極支持、綠色金融的快速發(fā)展以及市場對ESG能力的日益重視。通過提升ESG治理能力，企業(yè)不僅可以規(guī)避風險，還能在全球競爭中搶占先機，建立綠色低碳轉型的優(yōu)勢。
中央廣播電視總臺財經(jīng)節(jié)目中心活動部制片人、“中國ESG發(fā)布”暨榜樣盛典負責人劉星表示，ESG理念與中國傳統(tǒng)文化高度契合，尤其是環(huán)境責任、社會責任和公司治理三大領域，分別與“天人合一”、“天下大同”和“渾然天成”相呼應。她強調，中國企業(yè)應從傳統(tǒng)文化中汲取智慧，將仁義禮智信等理念融入現(xiàn)代企業(yè)的社會責任實踐中，推動可持續(xù)發(fā)展。ESG不是西方語言，而是世界語言，中國應該是ESG的積極推動者，而不是觀望跟隨者。
此次培訓班上，相關企業(yè)也結合自身的ESG實踐進行了生動的分享。
中國建筑集團有限公司董事會辦公室主任張洪生認為，ESG不僅是一項合規(guī)要求，更是企業(yè)實現(xiàn)長期價值創(chuàng)造的重要抓手。他指出，ESG的推動因素可歸結為兩個層面：外部驅動與內部需求。從外部來看，全球ESG監(jiān)管政策日趨嚴苛，資本市場將ESG表現(xiàn)納入投資決策，供應鏈合規(guī)要求也在不斷升級，企業(yè)的ESG能力正成為國際競爭的新門檻。從內部來看，ESG有助于企業(yè)提升運營效率、優(yōu)化風險管理，并在綠色低碳轉型中搶占先機。
中國交通建設集團有限公司黨群工作部(品牌文化部)副部長蔣筱江認為，ESG管理體系建設應從頂層設計入手，確保ESG理念融入企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)高層要將ESG視為“高層主導工程”，并設定短、中、長期目標。通過采用PDCA法（策劃-實施-檢查-改進），企業(yè)可以在執(zhí)行過程中持續(xù)優(yōu)化管理，確保ESG目標在實踐中不斷調整與完善，推動可持續(xù)發(fā)展和高質量發(fā)展。
通過專家授課、案例分享、小組討論等環(huán)節(jié)，在場的學員們對ESG有了更深刻的了解和思考。
學員代表羅琴表示，此次培訓讓她對ESG與新質生產(chǎn)力的關系有了更深刻的理解。她認為，ESG不僅是企業(yè)遵循的合規(guī)準則，更是推動高質量發(fā)展的核心驅動力。結合新能源發(fā)電行業(yè)實踐，她指出，通過數(shù)字化轉型和智能化管理，可以更高效地推動綠色低碳發(fā)展，提升企業(yè)運營效率。未來，她希望在實際工作中更好地將ESG理念融入企業(yè)管理，以技術創(chuàng)新賦能可持續(xù)發(fā)展，打造行業(yè)標桿。
學員代表鄒海波表示，本次培訓讓他深刻認識到“ESG+T”對企業(yè)發(fā)展的重要性。作為一家石化企業(yè)的管理者，他感受到技術創(chuàng)新在推動綠色低碳轉型中的巨大潛力。通過學習ESG戰(zhàn)略，他更加堅定了以科技突破優(yōu)化環(huán)保管理、提升能源利用效率的方向。未來，他將積極探索數(shù)字化工具在ESG管理中的應用，推動企業(yè)在新材料、環(huán)保與能源低碳轉型方面實現(xiàn)更大突破，為行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
學員代表李域表示，通過此次培訓，他認識到ESG理念是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心驅動力。他指出在旅游行業(yè)，踐行綠色發(fā)展理念不僅有助于提升企業(yè)社會責任形象、綠色低碳節(jié)能旅行，還能推動企業(yè)高質量發(fā)展。李域說，培訓讓他進一步意識到，ESG應融入企業(yè)戰(zhàn)略，并通過創(chuàng)新的管理模式和數(shù)字化轉型進行落實。
學員代表劉劍表示，參加培訓后，他對科技創(chuàng)新與綠色理念結合的重要性有了更加深刻的理解。他分享了行業(yè)如何通過綠色技術推動能源消耗降低和資源回收率提高的實踐經(jīng)驗，認為ESG發(fā)展不僅依賴于技術突破，還需要從戰(zhàn)略高度進行全面布局。劉劍表示，此次培訓增強了他推動智能化與綠色化轉型的信心，并將進一步助力企業(yè)在全球競爭中占據(jù)有利位置。
為期5天的ESG專題培訓在專業(yè)分享與深入探討中圓滿結束，培訓通過和考評合格的學員獲得了《ESG管理人員能力評價證書》及《ESG管理人才資質證書》。
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長范建林作結課致辭。他表示，本次培訓班是央地合作辦學的一次新嘗試，也是中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會、中國大連高級經(jīng)理學院、湖南省人才發(fā)展集團有限公司在企業(yè)ESG管理人才培養(yǎng)方面的積極探索。通過整合央企與地方資源，本次培訓班得以搭建一個更廣闊的學習交流平臺，促進企業(yè)間的經(jīng)驗互鑒與協(xié)同發(fā)展，為未來ESG管理人才的培訓積累了寶貴經(jīng)驗。此次培訓不僅強化了學員在ESG治理、綠色低碳發(fā)展、社會責任履行等方面的實踐能力，也推動了中國特色ESG體系的建設，助力企業(yè)高質量可持續(xù)發(fā)展。
ESG體系的建設不僅關乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也是傳承中華文化的重要實踐。在本次ESG高級管理人才專題培訓班的最后，學員們集體前往韶山進行紅色文化教育，讓學員們在理解ESG理念的同時，也能從紅色文化中汲取精神力量，將責任與使命融入企業(yè)實踐之中。
湖南韶山的毛澤東廣場始建于1993年，占地10.3萬平方米，中央矗立著毛主席的銅像，展現(xiàn)了他在開國大典時的偉人氣魄。在敬獻花籃、重溫入黨誓詞之后，學員們還在中共韶山特別支部歷史陳列館參加了一場生動的微黨課。據(jù)了解，韶山特別支部成立于1925年，是中國農(nóng)村最早的基層黨支部之一，點燃了韶山革命的熊熊烈火。在歷次革命斗爭中，韶山支部經(jīng)歷了血與火的洗禮，孕育了毛新梅、毛福軒等韶山五杰。此次學習不僅讓學員們深刻感悟了“為有犧牲多壯志，敢叫日月?lián)Q新天”的革命精神，也引發(fā)了他們對企業(yè)社會責任的再思考。
在韶山之行中，學員們還參觀了華潤希望小鎮(zhèn)，這是一項由華潤集團發(fā)起的鄉(xiāng)村振興公益項目。該項目坐落于湖南省湘潭韶山市韶山鄉(xiāng)，涵蓋565戶村民，項目建設圍繞基礎設施改造、產(chǎn)業(yè)扶持和基層治理三大方向展開，不僅改善了當?shù)氐纳顥l件，也推動了鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展。通過生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑觀光產(chǎn)業(yè)和農(nóng)特產(chǎn)品銷售等多層次幫扶，村民的收入水平有了顯著提升，村集體經(jīng)濟也不斷發(fā)展壯大。此外，華潤集團還通過“美好流動課堂”等鄉(xiāng)村美育公益項目，為當?shù)亟逃⑷肽芰?。此次參訪讓學員們認識到，企業(yè)在踐行ESG理念時，不僅要關注自身發(fā)展，也應積極投身鄉(xiāng)村振興等社會公益事業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會價值的雙贏。
