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關于征集中國人力資源管理研究年度課題（2025）意向參與單位的函
各會員單位、研究員，各高等院校、科研單位，各有關企業(yè):
為了不斷推進我國人力資源管理理論和政策研究，加強企業(yè)人力資源管理實踐與學術研究的深入交流，圍繞“人才強國戰(zhàn)略推動、人力資源管理理論創(chuàng)新、人力資源管理實踐創(chuàng)新、國有企業(yè)人力資源政策”等方面，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會在2024年舉辦的“中國企業(yè)人力資源高質量發(fā)展峰會”上發(fā)布了人力資源管理研究年度課題（2025），動員和推動各方力量加強人力資源管理前沿研究。
中國人力資源管理研究年度課題（2025）如下：
（一）國有企業(yè)提升外部董事履職能力研究
（二）企業(yè)科技創(chuàng)新類人才激勵機制研究
（三）企業(yè)敏捷人才管理實施路徑研究
（四）人才賦能新質生產力發(fā)展的路徑研究
（五）企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型研究
（六）人工智能（AI）在企業(yè)人力資源管理中的實踐應用研究
（七）新時代國有企業(yè)深化三項制度改革路徑研究
（八）國有企業(yè)堅持黨管干部原則與發(fā)揮市場機制作用深度結合研究
為了匯聚更多社會力量和專業(yè)機構參與人力資源管理工作，形成全社會積極推動可持續(xù)發(fā)展的合力，誠邀人力資源管理領域專家及企業(yè)、機構參與課題研究工作。
請有意向參與的專業(yè)人士、企業(yè)、機構，于2025年2月10日前將研究課題申報書（見附件）提交指定郵箱zyqyesglm@163.com。
附件：1.課題研究說明 
課題研究說明.docx
2.中國人力資源管理研究年度課題（2025）申報書 中國人力資源管理研究年度課題（2025）申報書.docx
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會
聯(lián)系人：齊 鑫
電 話：010-68139025 18612916192
中國國際技術智力合作集團有限公司
聯(lián)系人：杜海燕
電 話：18817575404
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會
2024年1月15日
